Drepturile unei femei însărcinate la locul de muncă

Ce drepturi ale unei femei gravide de lucru ar trebui respectate strict? Aflați pe Lady-Magazine.Com, aveți dreptul să respingeți sau să tăiați o însărcinată. Cum să profitați de drepturile dvs?

Nu este un secret că, în țara noastră, drepturile femeilor însărcinate sunt încălcate destul de des. Ei nu vor să le ascundă, iar pentru cei care lucrează, șefii uneori aranjează condiții de muncă insuportabile pe care femeia este doar forțată să renunțe. Astfel încât acest lucru nu se întâmplă cu dvs., trebuie să cunoașteți drepturile femeilor însărcinate la locul de muncă. Asta e vorba de faptul că vom spune în acest articol.

Când trebuie să aduceți un certificat de sarcină?

După ce am aflat despre poziția ta interesantă, o femeie se simte incredibil de fericită, ceea ce nu se poate spune despre liderul ei. Și acest lucru este de înțeles. El nu vrea să-și piardă un lucrător cu experiență, el deja își numește mental «Pierderi».

Și în general, managerii, în special bărbați, gândesc doar la calcule stricte (grafice, planuri și metode posibile de profit).

Vezi si: Cum să spun conducerii sarcinii.

Prin urmare, nu este necesar să trageți timpul, dacă este posibil – Așa cum ați informat ghidul despre noua dvs. poziție, În același timp, oferind un document adecvat care să confirme sarcina. Un astfel de document este Ajutor de la consultarea clinicii sau a femeilor, unde stați în cont.

Este necesar ajutor Înregistrați oficial în departamentul de personal, Ea trebuie să i se atribuie numărul corespunzător.

Pentru a vă proteja să vă protejați, faceți Copiați ajutorul, Și cereți-o să semneze capul și scorul personalului personalului. Astfel încât conducerea dvs. nu va putea să argumenteze că nu știa nimic despre sarcina dvs.

Au dreptul de a respinge, reduce mama viitoare?

Conform legislației muncii din Federația Rusă, o femeie însărcinată la inițiativa capului Nu pot tăia sau respinge de la locul de muncă. Chiar și pentru încălcarea brută a articolelor: îndeplinirea nedreaptă a sarcinilor, absenteismul și t.Ns.. Excepția este doar eliminarea completă a întreprinderii dvs.

Dar chiar și în cazul lichidării întreprinderii – dacă consultați imediat un schimb de muncă, atunci experiența va fi continuu, iar compensația în numerar va fi percepută.

Vezi si: Este posibil să găsiți o femeie însărcinată?

O altă situație poate apărea, de asemenea: o femeie lucrează pe baza unui contract de muncă urgent, iar acțiunea sa se încheie în timpul sarcinii. În acest caz, legea din St.261 TKRF asupra drepturilor gravide spune că o femeie poate adăuga o declarație la numele conducerii Creșterea termenului de contract înainte de finalizarea sarcinii.

Acest articol protejează gravidă de pierderea muncii și îi oferă posibilitatea de a suporta calm și de a naște copilul.

Nu numai codul muncii protejează drepturile femeilor însărcinate, ci și un criminal. De exemplu, Artă. 145 Furnizate «pedeapsă» angajatori care se permit să refuze să angajeze sau să respingă o femeie, care este în poziție. Conform legislației, amenzile de numerar sau lucrările publice sunt suprapuse asupra acestora.

În cazul în care totuși ați concediat (cu excepția bețivei, furtului și a altor fapte ilegale), colectați toate documentele necesare (copii ale contractului de muncă, ordinea de concediere și registrul de lucru), Puteți merge la tribunal sau în inspecție de muncă. Și apoi drepturile dvs. legale vor fi restaurate. Principalul lucru nu este de a întârzia cu această întrebare.

Codul muncii al drepturilor gravide

Dacă vă aflați «Poziţie» Sau au un copil sub vârsta de 1,5 ani, codecul muncii nu numai că vă protejează drepturile de muncă, ci și oferă unele beneficii.

Asa de, Articolele 254, 255 și 259 tkrf Se garantează că, conform unei concluzii medicale și a unei declarații personale, o femeie însărcinată ar trebui:

• Reducerea normei Serviciul și rata de producție;
• Traduceți într-o poziție care exclude influența factorilor de producție dăunători, Dar, în același timp, salariul mediu persistă. Înainte de traducerea femeii însărcinate într-o nouă poziție, acesta trebuie eliberat din responsabilitățile de lucru cu salariile;
• Plătiți pentru orele de lucru, care a fost cheltuit pentru tratament și îngrijire medicală;
• Femeia B «Poziţie» Bazându-se concediu de maternitate.

În plus, o femeie însărcinată Unele tipuri de locuri de muncă sunt interzise:

• Este imposibil să se ridice și să transporte mai mult de 5 kg;
• Lucrări asociate cu starea continuă, pante frecvente și sipping, precum și lucrările pe scări;
• Lucrați la weekend, în schimbul de noapte, precum și orele suplimentare, călătoriile de afaceri;
• Lucrări asociate cu substanțe și otrăvuri radioactive;
• Lucrări asociate cu transportul (conductor, stewardesă, șofer, controler);
• Unele activități (de exemplu, însărcinate, care suferă de toxicoză nu vor putea lucra ca un bucătar).

Dacă doriți să profitați de dreapta dvs. și să mergeți la o muncă ușoară, ceea ce elimină influența factorilor nocivi, trebuie să scrieți afirmație și oferă Ajutor de la medic. Această traducere nu trebuie să se încadreze în înregistrarea locurilor de muncă, deoarece este temporară.

În plus, dacă o femeie simte că este greu să lucreze o zi lucrătoare de opt ore, poți merge cu fracțiune de normă. Acest drept garantează-o Artă. 95 Codul muncii.

Codul muncii protejează drepturile femeilor însărcinate cât mai mult posibil. Dar există cazuri în care angajatorul încearcă în orice modalitate de a încălca drepturile femeilor în poziție.

Dacă nu a funcționat pentru a rezolva problema pașnică, trebuie să aplicați tuturor certificatelor medicale la Inspecția de protecție a muncii.