Cum să spun șeful pe sarcină?

Cum să declare șeful asupra sarcinii sale? Cum se pregătește pentru o conversație? Posibile consecințe asociate cu sarcina și munca. Recenzii și sfaturi ale femeilor reale.

Aici este – fericirea! Medicii ți-au confirmat ipotezele: aștepți copilul. Este clar că vreau să strig despre această veste minunată în întreaga lume, studiind ore întregi Calendarul sarcinii pentru săptămâni Și, în același timp, ascunde-o adânc înăuntru. Fericirea te copleșește, ochii strălucesc.

Cu toate acestea, după ce a trecut prima euforie, este necesar să se pun o întrebare serioasă: cum și când este mai bine să raportați acest lucru autorităților?

Cum să spun șeful pe sarcină?

Raportați o astfel de știri mai bune la timp. „La timp” ? Aceasta înseamnă că totul ghicește despre sarcină. Cel puțin astfel încât să vă adresați colegilor care vă pot pretinde locul dvs. și nu veți fi departe de a profita de noul dvs. statut al viitoarei mame. Timp de trei luni – Acesta este deja un motiv suficient de important pentru a merge la conversația la seful. Multe femei se tem să înceapă o astfel de conversație, deși, în conformitate cu dreptul muncii, oamenii gravide nu au dreptul de a respinge.

Mulți dintre voi reprezenta probabil picturi teribile: șeful va începe să ridice, nu va înțelege, va fi nemulțumit, colegii se vor alătura în fiecare zi Toxicoza, Și asistentul cere un cuvânt pentru el în șef înainte de a pleca în concediu de maternitate. Și poate că totul nu va fi deloc? Chef vă va oferi un program de lucru gratuit sau Lucrați acasă, Va reduce cerințele, colegii vor împărtăși experiențe, vor ajuta, să ofere consultanță și să recomande spitale de maternitate? În primul rând, amintiți-vă cum ați tratat lucrătorii însărcinați în campania dvs. înainte? Bazat pe acest lucru, gândiți-vă în prealabil ce și cum spuneți șeful.

Dacă șeful dvs. este o femeie, informând o astfel de știri importante pentru dvs., exprimați mai multe sentimente și emoții. Șeful va înțelege mai degrabă și va lua poziția doar pentru că femeia însăși este și poate avea și copii.

Dacă șeful tău este un bărbat, atunci discursul dvs. ar trebui să fie mai puțin emoțional și verbose, mai bine dacă are mai multe fapte și sugestii. Cu bărbații un pic mai complicat, deoarece sunt mai vulnerabili la aplicații de acest fel. Conversația ar trebui să aibă loc într-un ton calm, fără atacuri nervoase.

Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să vă pregătiți pentru o conversație cu șeful:

1. 

   Oricum Nu întârzia Cu un mesaj despre poziția dvs. interesantă. Da, aveți dreptul să fiți tăcuți la ultima, dar, sugerează-vă, pur uman ar trebui să intrați în poziția corectă, deoarece va trebui să căutați un înlocuitor. Poate că va trebui să instruiți un începător la munca dvs. și să explicați toate responsabilitățile.

2. Obiectiv Evaluați-vă poziția, Condiție și oportunitate. Discutați cu medicul dumneavoastră și ascultați sfatul său. Dacă medicul recomandă evitarea stresului și a încărcăturilor, este mai bine să renunțați la o grafică incomodă și o muncă grea. Cu toate acestea, dacă simțiți ocazia, puterea și dorința de a lucra, atunci veți putea să vă îndepliniți.
3. În ziua întâlnirii cu șeful pe care îl ar trebui Arata o situatie potrivita. Culorile gri, alb sau roz sunt potrivite în haine, forme feminine (rochie sau fustă confortabilă moale). Uitați de această zi despre tocuri. Aspectul tău ar trebui să spună că te pregătești să devii mamă și nervos pentru tine contraindicat.
4. 

   Pentru conversație cu șeful Alegeți timpul potrivit. Nu este nevoie să intrați în birou și direct de la pragul de a scufunda bucătarul: „Sunt în poziție! Zece săptămâni – zece săptămâni!”Sau, în timpul discuției despre lucrare, așa cum a fost, apropo, declarați:” Apropo, sunt însărcinată, am de gând să plec în vacanță „. Este mai bine să așteptați șeful într-o locație plină de mulțumire și nu este deosebit de ocupată, astfel încât nimeni să nu bată în birou la fiecare două minute cu întrebări sau să rezolve probleme urgente și grave.

5. Vorbire, pe care le spui în fața șefului, Gândiți-vă în avans. Merită să-l schimbați în fața oglinzii. Amintiți-vă bine. Cel mai bine este să începeți așa: „Sunt însărcinată și după 5 luni voi deveni mama”, iar apoi – recoltează vorbire.
6. Discutați cu șeful despre, Cine va observa locul de muncă, În timp ce veți fi pe decret, recomandăm angajatului care consideră cel mai demn. Evaluați toate părțile pozitive și negative ale acestei persoane, faceți un plan pentru învățarea sa față de îndatoririle dumneavoastră. Va fi bine dacă pregătiți o listă de cazuri disponibile în munca dvs. și decideți ce puteți ajunge înainte de a merge la decret și care vor trebui să transfere nou-veniți.
7. 

   Și în cele din urmă: înainte de a intra în biroul șefului tău, calmeaza-te. Ceea ce vă temeți? V-ați gândit cu toții: a fost ales timpul potrivit, aveți o idee despre întrebările vă vor întreba șeful, ați pregătit deja răspunsul lor și trebuie să vă faceți griji contraindicați. Amintiți-vă: toți șefii sunt aceiași oameni ca tine, și mulți dintre ei au și o familie și copii.

„Consecințele” sarcinii pentru procesul de lucru

În plus față de cele de mai sus, este necesar să se observe câteva momente grave cu care vă puteți întâlni direct în munca dvs.:

1. 

   Trebuie să cunoașteți drepturile pe care legea a înzestrat o femeie însărcinată care lucrează. Dacă sunteți în curând așteptați ridicarea, mutați-vă pe o scară de carieră sau creșteți salariile, atunci gândiți-vă, poate mai bine să așteptați mai întâi și apoi să raportați sarcina. Chiar dacă crește brusc, nu veți aștepta, cel puțin veți fi liberi de ideea grea că sunteți victimă a discriminării din cauza sarcinii.

2. Dacă sa întâmplat că mergeți la decretul exact atunci când în compania Heights de Lucrări grave sau abrupte (de exemplu, finalizarea sau pregătirea unui proiect serios) – aveți posibilitatea de a vă arăta valoarea dvs. ca personal responsabil și executiv. La urma urmei, lucrurile vor demonstra cuvinte mult mai bune. Soluții rapide, raționale de sarcini de producție, sfaturi SELD, critici constructive – Atașați eforturile maxime în muncă și șeful dvs. va aprecia cu precizie.
3. 

   Din păcate, în unele companii, șefii face cerințe foarte stricte pentru angajați și mai degrabă se aplică negativ lucrătorilor care merg la concediul de maternitate. Dacă lucrați doar în astfel de condiții și într-adevăr frică de această conversație, atunci așteptați ceva timp – lăsați perioada să fie ținută atunci când riscul de avort spontan este ridicat. Mai bine, în acest moment, îți îndeplinește perfect îndatoririle și se pregătește serios pentru viitoarea conversație cu șeful.

4. Ultima pe listă și una dintre principalele sfaturi de semnificație: Pregătiți-vă și faptul că știrile dvs. nu pot provoca o reacție entuziastă. Deși bucătarul uman poate să se bucure cu sincer despre tine, dar va începe imediat să creadă că vă va implica îngrijirea, care permutări și schimbări vor trebui să facă. Este deosebit de dificil pentru acei supraveghetori care nu au întâlnit niciodată o astfel de sarcină în practică. Da, bucătarul va fi preocupat, dar nu ar trebui să vă simțiți vinovați din cauza asta! Nimic nu ar trebui să depășească momentele cele mai minunate din viața voastră – așteptarea nașterii copilului.
5. 

   Este trist că în unele organizații ale femeilor însărcinate încetează să perceapă atât lucrătorii deplini, cât și de îndată ce învață despre poziția lor interesantă. Șeful și colegii pot crede că acum vă veți sprijini de la locul de muncă, care, desigur, se prăbușește umerii. Imediat convinge-ți șeful că vei face totul la a ta Sarcina nu a afectat Calitatea muncii tale.

Dacă ați fost redus în funcție, au tăiat un salariu sau chiar concediați după ce ați raportat sarcina, examinați imediat drepturile lucrătorilor însărcinați care au fost garantați să furnizeze legislație. Discriminarea femeilor însărcinate în Rusia este strict interzisă, cu toate acestea, astfel de cazuri, din păcate, se găsesc.

Recenzii – cine și după cum a spus despre sarcina sa?

 Anna:

Am trecut prin toate acestea, numai pe de altă parte. O nouă fată a venit la noi, a început să lucreze cu mine în schimbare, am antrenat-o la tot (să spunem, am crezut că Tugovka ceva) Am început să lucrez, s-au supărat prost în fluxul de lucru, dar este încă, era încă imposibil să o părăsească.  Lucrați cu sume mari de numerar. Când probațiunea de două luni sa încheiat sa încheiat, conducerea a fost invitată pentru conversație pentru o muncă ulterioară, dacă totul este mulțumit, dacă întrebarea directă a fost de acord să rămână și întrebă – nu planifică copiii în viitorul apropiat. Ea a răspuns că totul a fost minunat, rămâne și va funcționa, iar copiii nu merg încă, unul este deja acolo și este suficient pentru. Și o lună după înregistrare pentru un loc de muncă permanent aduce un certificat că termenul de sarcină este de 5 luni, ceea ce reprezintă programul redus de muncă și toate! Ce credeți că acum la atitudinea ei în echipă?

Elena:

Asta e teribil! Am fost la serviciu șeful sa oferit să scrie o declarație că nu voi fi însărcinată în termen de 2 ani și, dacă rămâneți însărcinată, atunci trebuie să scrieți o scrisoare de concediere. Am refuzat, a spus că totul este nonsens! Este ilegal și nu am scris nimic. Acești directori au fost complet încurajați! ??

Natalia:

Acum nimeni nu pierde nimic. Există un salariu stabilit de forța de muncă și femeia lui va primi întotdeauna. Și nu contează pentru spital sau unde. Nu poate afecta indemnizația de îngrijire a copilului și concediul de maternitate. Femeia gravidă va primi totul așa!

Irina:

A lucrat încă de la începutul sarcinii, uneori mi sa cerut un doctor și apoi nu am cheltuit pe propria mea cheltuială. Cu șeful convenit, dacă este necesar, apoi eliberați. Vreau sau nu vreau să lucrez … a fost vara, munca nu este foarte mult. Apoi, vacanta, și există deja un decret. În general, nimeni nu ma tensionat și eu însumi nu mă încărcat cu o muncă suplimentară. Dar stați acasă tot timpul nu am putut. Deci, mergeți la cumpărături în timpul orelor de lucru și stați în cafenea. Nu mă plâng.

Masha:

Am lucrat și am studiat (cu normă întreagă, 5 curs). Tocmai a căzut. Până la 20 de săptămâni au lucrat în toată forța, studiate și încă afacerile interne, pe scurt, visate de o detașare (sângerare puternică), a ajuns să salveze 18 zile plecat, apoi 21 de zile în sanatoriu. Era „liber” a fost deja de 26-27 de săptămâni, de urgență necesară pentru a termina diploma și aici mai mult de lucru. Pe scurt, l-am sunat pe șef, am subliniat situația. Chef (tatăl a trei copii) a reacționat cu înțelegere, să mergeți cu lumea. Înainte de decretul, doar stupid nu a funcționat, și-a apărat diploma. Și la 30 de săptămâni au mers la decret. Cred că dacă nu ar fi fost de studiu, ar putea funcționa mai mult, dar înainte de decretul ar ajunge cu greu. Și colegul meu – o fată (pentru o perioadă de 2 săptămâni a fost mai mică) a lucrat înainte de decret absolut calm, de asemenea, după ce decretul a mers pentru a ajuta multe, de multe ori. Pe scurt, totul depinde de muncă și de sănătate. Fetele, fiți atenți și tratați cu atenție sănătatea și copilul! Dacă nu există nici o forță, scor să lucrați, nu aduceți la fel ca mine!

Dacă vă place articolul nostru și aveți gânduri despre acest lucru, împărtășiți-ne cu noi! Este foarte important să ne cunoaștem părerea!