Obțineți o slujbă însărcinată – într-adevăr?

Merită o femeie însărcinată pentru a obține un loc de muncă? Nuanțele de angajare în timpul sarcinii

Până în prezent, găsiți o treabă bună și, în plus, foarte plătit, este foarte dificil. Și dacă femeia este însărcinată, atunci această sarcină este aproape imposibilă. La urma urmei, mulți angajatori nu doresc cu adevărat să accepte un angajat care va trebui să caute înlocuiți în câteva luni. Totuși, însărcinată ar trebui să-și încerce fericirea, pentru că acum ar trebui să se gândească nu numai despre el însuși, ci și despre copilul viitor.

De ce sarcina ar trebui să funcționeze?

Nașterea unui copil și a tuturor preparatelor viitoare pentru acest moment fericit necesită materiale semnificative

cheltuieli. În plus, după naștere, o femeie de câteva luni sau chiar câțiva ani nu se poate angaja în locuri de muncă cu drepturi depline, ceea ce înseamnă că bugetul familiei va suferi pierderi grave.

Desigur, o mamă viitoare căsătorită poate conta pe ajutorul soțului ei, dar Mame single Va fi mult mai dificil. Prin urmare, multe femei încearcă să se maximizeze financiar să asigure viitorul lor cel mai apropiat.

Femeile gravide în găsirea de muncă sunt motivate de faptul că este necesar să funcționeze cu mult înainte de nașterea copilului și datorită acestui lucru are dreptul de a primi plăți lunare de la angajator.

Principalele beneficii care se bazează pe o femeie însărcinată de lucru:

1. Beneficiul de maternitate – Îl primești pentru concediul de maternitate. Acesta este manualul pe care îl obțineți la locul de muncă bazat pe o foaie de invaliditate, care este emisă în consultarea femeilor. Acest document trebuie să prezentați în departamentul de contabilitate al companiei dvs., după care trebuie să acumulați și să plătiți beneficiul, în termen de cel mult 10 zile de la data furnizării de documente. Contactați această plată Aveți dreptate atât în ​​timpul sarcinii, cât și după naștere, dar nu mai târziu de șase luni de la sfârșitul concediului de maternitate. Cantitatea de beneficii este valoarea câștigurilor dvs. medii. Cu toate acestea, la nivel legislativ există mici restricții: valoarea maximă a beneficiului este 38 583 ruble; Gravidă Femeile care nu lucrează, beneficiile sarcinii și nașterea nu sunt plătite.
2. 

   Alocație federală pentru femeile însărcinate de lucru. Dacă sunteți înregistrat la sfaturile femeilor până la 12 săptămâni, aveți dreptul să obțineți această alocație federală care este de 400 de ruble. Pentru a obține, trebuie să luați certificatul potrivit în consultarea feminină și să o prezentați în departamentul de contabilitate al companiei dvs.

3. Alocația Moscovei pentru femeile însărcinate de lucru. Dacă locuiți și lucrați la Moscova și ați venit în consultarea feminină până la 20 de săptămâni de sarcină, aveți dreptul să beneficiați de 600 de ruble. Veți primi această plată contactând Rossen cu un certificat de consultare a femeilor.
4. Plata de compensare lunară de la nașterea unui copil până la 3 ani. Această indemnizație va fi plătită femeilor care lucrează la locul de muncă. Dimensiunea sa este de 40% din câștigurile medii în ultimele 12 luni înainte de începerea concediului pentru îngrijirea copiilor.
5. În plus față de indemnizațiile de mai sus, o femeie însărcinată are dreptul și unii privilegii. De exemplu, pentru a obține medicamente gratuite (complexe multivitamine, acid folic și preparate din fier); Produse alimentare gratuite (produse lactate și vitamine); Vouchere gratuite în sanatoriu (dacă ați ajuns la spital din motive medicale).

Astfel, o femeie însărcinată este lipsită de anumite beneficii și lipsește cele patru indemnizații de mai sus.

Cum să lucrați pentru viitoarele probleme de rezolvare a mamei

Dacă ați aflat că veți avea un copil, dar nu aveți un loc permanent de muncă. O femeie însărcinată se pregătește pentru muncă. Desigur, mulți angajatori nu caută să angajeze o femeie în

Poziție, deoarece după câteva luni va trebui să caute o înlocuire, să plătească alocație și t.D.

Dar există o cale de ieșire din această situație. În termenul stabilit, sarcina nu este foarte vizibilă, deci este necesar să lucrăm cât mai repede posibil.

În timpul căutării de muncă, multe femei au probleme diferite.

Listăm cele principale și găsim modalități de a le rezolva:

1. Merită să vorbim cu viitorul șef în timpul interviului că sunteți însărcinată? – Unic nu! Cu toții înțelegem perfect că potențialii angajatori nu doresc cu adevărat să ia o femeie însărcinată să lucreze, deoarece este destul de curând că vor trebui să caute un nou candidat pentru această poziție. Și au nevoie, de asemenea, de a vă plăti un manual. Dar acest lucru nu înseamnă că trebuie să minți, pur și simplu pentru întrebări despre răspunsul la sarcină cu fraze comune, să nu mai vorbim de nimic concret, indiferent de poziția dvs. Nu-l percepe ca o înșelăciune. Decideți cu prioritățile dvs. că este mai important să vă oferiți dvs. și copilul viitor sau bunăstarea unei persoane care nu vă este familiarizată;
2. Ai fost angajat, ați semnat un contract de muncă. Cum să explicați șefului situației cu sarcina dvs., ceea ce sa dovedit a fi cumva înșelat? Din primele zile de lucru, arătați ceea ce sunteți responsabil, un muncitor indispensabil și valoros. Managerii apreciază astfel de angajați și la maternitatea voastră viitoare vor fi reacționate mai mult condescendent. Aranjați relațiile prietenoase cu colegii, dacă acest lucru, ei vor putea să vă bați înaintea șefilor;
3. 

   Potențialul angajator știa despre sarcina dvs. și a refuzat încă să facă. Conform legislației muncii din Rusia, refuzul nerezonabil de a semna contractul de muncă este interzis, deoarece candidatura este aleasă de calitățile sale de afaceri. Într-o astfel de situație, aveți dreptul să solicitați o explicație scrisă în care trebuie specificat un motiv specific în care nu vă apropiați de această poziție. De exemplu: aveți calificări insuficiente, nu vă potriviți pentru această lucrare pentru starea de sănătate sau nu îndepliniți alte cerințe stabilite pentru această lucrare. Refuză pentru motivul sarcinii dvs. Nu aveți dreptul. Dacă nu sunteți de acord cu motivele specificate în explicația scrisă, puteți face apel în instanță ca încălcare a drepturilor dumneavoastră;

4. Ați mers să lucrați cu probațiune. Pentru femeile însărcinate și femeile care au copii sub vârsta de un an și jumătate de vârstă atunci când iau un loc de muncă, nu puteți instala niciun punct de testare pentru verificarea unui potențial angajat pentru respectarea poziției propuse;
5. Tocmai ai primit un loc de muncă, cum să fii cu vacanța anuală? În conformitate cu legislația actuală a muncii a Rusiei, dreptul la concediu apare după lucrările continue în întreprindere timp de 6 luni. Cu toate acestea, femeile însărcinate sunt o categorie preferențială de cetățeni, deci concediul anual poate fi furnizat mai devreme decât după acest termen. Puteți să o luați înainte de a face sărbătorile și nașterea sau imediat după ea.

Ce poziții fac într-adevăr o femeie însărcinată?

Un angajator ideal pentru o femeie însărcinată este o structură de stat sau comercială care oferă un pachet social complet. Lăsați poziția propusă și nu va fi destul de conform specialității dvs., dar la 30 de săptămâni puteți merge cu ușurință la concediul de maternitate și garantat pentru a obține toate plățile.

Cel mai bun pentru femeia însărcinată Calmul adecvat nu necesită o muncă de stres nervos și fizic. Astfel de posturi vacante pot fi găsite în birou, arhivă, bibliotecă, grădiniță, unele zone ale contabilității.

Puteți încerca să obțineți o structură comercială. Dar nu trebuie să mă ascundeți prea mult de la potențialul angajator «Poziția interesantă», Ce nu ar fi această surpriză neplăcută pentru el. Discutați această situație cu un potențial lider și spuneți-ne despre avantajele dvs. în comparație cu alți candidați. Cu această abordare, probabilitatea ca postul dorit să fie în creștere. În plus, în unele specialități puteți lucra de la distanță. Și dacă vă dovediți bine înainte de concediul de maternitate, poate că angajatorul dvs. va fi de acord cu ceea ce veți continua să vă îndepliniți sarcinile funcționale la domiciliu.

Cel mai nepotrivit La fel Posturi vacante pentru o femeie însărcinată sunt un angajat bancar și operator poștal, deoarece aici este necesar să existe o rafinament și un echilibru sincer pentru a rezolva posibile conflicte cu clienții.

Indiferent dacă devine la schimbul de muncă al gravidă pentru plăți?

Dacă căutarea dvs. nu a fost încoronată cu succes, solicitați ajutor în centrul de ocupare a forței de muncă. Acolo veți fi oferite posturi vacante potrivite. Și dacă nu există astfel, ei vor fi înregistrați ca șomeri.

A deveni în centrul de muncă veți primi beneficii de șomaj, a căror dimensiune minimă este 890 ruble și maxim – 4.900 rubles. Aceste plăți pe care le veți primi înainte de concediul de maternitate.

Dar amintiți-vă că o femeie în picioare în contabilitate a șomajului nu are dreptul de a primi beneficii de sarcină, centru de ocupare a forței de muncă, astfel de plăți nu. În plus, după ce aduceți un angajat al schimbului de muncă al unui prospect de invaliditate, veți înceta să acumulați beneficii de șomaj. Va relua aceste plăți numai atunci când sunteți gata să căutați din nou lucrați și să începeți să îndepliniți.

Dacă vă place articolul nostru și aveți gânduri despre acest lucru, împărtășiți-ne cu noi! Este foarte important să ne cunoaștem părerea!