Ce trebuie să faceți dacă angajatorul o face să funcționeze în week-end – instrucțiuni pentru Workaholicii forțați

Cum să vă apărați drepturile dacă lucrați în ziua liberă fără dorință și plată? Citiți instrucțiunile despre Lady-Magazine.COM – ce să facă dacă șeful o face să funcționeze la sfârșit de săptămână și la sărbători.

În primul rând, șeful o face să funcționeze la sfârșit de săptămână. Și apoi oferă să muncească din greu în birou pe 1 mai … Desigur, există carieriști, gata să vă sacrifice sănătatea și familia. Cu toate acestea, cel mai adesea lucrătorii se transformă în «Workaholikov» De nedespartit.

Șefii neloiale găsesc diferite metode de a cânta bani și timp de la angajații lor:

• De exemplu, La semnarea contractului de muncă, este avertizat oral «extracurriculară». Fără stipularea faptului că, potrivit legii privind lucrul la sfârșit de săptămână, salariul este de două ori mai mare, iar numărul de muncă neprevăzută nu este mai mare de 4 ore. Pentru 2 zile.
• Un alt truc de angajatori – Populară acum Contract pentru «Ziua anormală a muncii». Și, în ciuda faptului că, în articolul 101, este scris o definiție clară a unei zile lucrătoare innectivbile, ca o atracție episodică de a lucra, angajatorul face să funcționeze în mod regulat în weekend-uri. Dar pentru lucrările episodice ar trebui să fie furnizate! În realitate, șeful ia chiar și weekend-urile obișnuite.

Desigur, nu numai în ignoranță, ci și în absența unei astfel de experiențe. Dacă, la citirea normelor Codului Muncii, ele nu cauzează întrebări, atunci în practică există dificultăți.

Deci, exemple specifice de viață și soluții.

Poate fi forțat să lucreze la sfârșit de săptămână?

Nimeni nu te poate face pentru că Acest lucru este interzis de legislația muncii. Dacă sunteți de acord cu decizia autorităților, trebuie să vă aștepte consimțământul scris (st. 113 tk rf).

Fără consimțământul angajatului, el trebuie să lucreze în astfel de zile:

• Pentru a elimina sau a preveni accidentele, amenințărea vieții și a proprietății oamenilor;
• În condiții de urgență (de urgență) sau în perioada de urgență (cataclizme naturale).

Apropo, nu lucrați, în ciuda circumstanțelor enumerate, are dreptul Cu handicap, femei gravide și femei cu copii până la 3 ani.

Vezi si: Drepturile gravidești la locul de muncă

Cum se calculează munca legală la sfârșit de săptămână și sărbătorile?

După cum se menționează la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse: Lucrările suplimentare în weekend ar trebui să fie plătite la o rată dublă – atât parteneri, cât și angajați pe o rată zilnică sau orară.

Lucrătorii cu salariu lunar au dreptul la Rata salarială standard, Dacă ați lucrat într-o zi liberă, fără a depăși norma lunară.

Și dacă rata lunară a fost refăcută, atunci Zi dublă sau rată orară Pentru după ore.

• De exemplu: Dacă lucrătorul primește 100 de ruble pentru un singur produs, atunci în weekend ar trebui să primească 200 de ruble pe articol.
• De exemplu: Dacă angajatul primește 100 de ruble./ oră, apoi în week-end ar trebui să fie plătită la rata de 200 de ruble./ora.
• De exemplu: Dacă o persoană primește 20 de mii. ruble / lună și a lucrat în ziua în afara a 6 ore, atunci numărul de plată pentru această zi urmează un astfel de algoritm: împărtăși salariul pentru numărul obișnuit de ore de lucru pentru lună (Să spunem 168 de ore.) și înmulțirea rezultată cu 6 (număr de ore extracurriculare) și 2. Astfel, 20.000: 168 * 6 * 2 = 1428 ruble.

Cum să vă protejați drepturile atunci când solicitați lucrul bucătarului la weekend?

1. Aflați telefonul și coordonatele inspecției muncii districtuale. Apelați sau veniți personal pentru sfaturi.
2. Specificați corect revendicările dvs – În cazul în care drepturile dvs. au fost încălcate și ce schimbări doriți să realizați.
3. Atașați dovezile la plângere Încălcări ale drepturilor dvs. (charter, contracte de muncă, ordine, reglementări interne).
4. Trimiteți acest pachet de documente scriind sau aduceți personal. La o întâlnire personală, asigurați-vă că inspectorul a pus data și semnătura pe copia dvs. Acum rămâne să așteptați luarea în considerare a plângerilor și verificărilor în termen de o lună.
5. La sfârșitul cecului, inspectorul va face un act și acordați angajatorului dvs. ordinul de a elimina încălcările identificate ale Codului Muncii. Despre corectarea încălcărilor Șeful dvs. va trebui să raporteze inspectorului în scris în perioada specificată în rețetă.

Merită să se plângă dacă ați forțat să lucrați la sfârșit de săptămână?

Este logic să se plângă în 3 cazuri:

• Nu vrei să renunți, dar condițiile de muncă nu vă potrivesc. Apoi, atunci când contactați inspecția ocupării forței de muncă, subliniați că nu doriți să faceți publicitate datele dvs. În acest caz, atunci când verificați, vor fi ridicate documente ale tuturor angajaților, care nu vă vor permite să vă calculați ca autor.
• Intenționați să renunțați de la Circulația și amenințările brute ale capului. Apoi puteți acționa în mod deschis – nu vă fie frică să apărați. Nu există nimic de pierdut, astfel încât să vă puteți susține drepturile fără risc.
• Ați fost concediat, dar nu ați plătit sau nu ați percepe salariul pierdut. În acest caz, este necesar să contactați inspecția fiscală și să vă întoarceți banii.

Inspecția muncii are mari puteri. De exemplu, poate suspenda munca companiei sau poate solicita instanței pentru a elimina firma. Prin urmare, nu vă gândiți «Mare» Conexiuni ale capului și deficiențelor sistemului nostru legislativ. Urmărirea acțiunilor de mai sus nu, Puteți să vă protejați și să vă ajutați colegii.