Prietenie cu șefii: pentru și împotriva

Este necesar să fii prieteni cu șeful? Aflați despre toate avantajele și minele de prietenie cu șeful pentru a evita tensiunea inutilă în viața dvs. și panibratul

Fiecare visuri subordonate chiar, durabile și exclusiv bazate pe respect reciproc pentru relațiile cu șeful. Această relație în sine depinde de lucrarea în sine, de relația noastră, de atitudinea psihologică etc.

Având în vedere că majoritatea proceselor de viață la locul de muncă, fără disparitate și armonie în relațiile cu bucătarul, nu este posibil – deoarece, în acest caz, putem salva celulele nervoase și putem conta pe stabilitate. Și dacă vorbim despre prietenie cu șefii? Este posibil să se mențină relațiile prietenoase cu șeful sau Fii prieteni cu o femeie seful fara prejudiciu? Care sunt granițele subordonării?

BOSS sau BOSS – Prieten. Pro și contra prieteniei cu șeful.

Munca și prietenia – ca o aversă și inversă la monedă. Pe de o parte, colaborarea cu un prieten-șef devine adesea o rampă de lansare pentru un succes amețit, pe de altă parte – relațiile personale la locul de muncă pot transforma prieteni în adevărații dușmani. În toate cazurile, Lucrează sub aripa unui prieten este un test. Deci, un prieten ți-a oferit un loc de muncă. Care sunt avantajele și contra a unei astfel de propoziții?

Pluses de prietenie cu șeful

• 

  Nu este nevoie de interviu și de probațiune.

• Creșterea carierei – ca o acordare.
• Pentru caprici, nimeni nu va trage.
• Vacanța poate fi luată în orice moment.
• Privilegii suplimentare.

Posibile dezavantaje ale prieteniei cu șeful

• 

  Munca suplimentară pe care trebuie să o faceți «De prietenie».

• Obligații suplimentare (pentru că vă puteți baza pe dvs.).
• Salariile anticipate (așteptați, amice – vedeți, probleme cu noi).
• Disprețuitoare colegii (aranjate «De Blatu» În cazuri rare vor fi «Prietenul său» o echipă).
• Rolul forțat al spațiului de război din echipă.

Desigur, dacă abordați totul din punctul de vedere al raționalității și delimitarii serviciului și prieteniei, este foarte posibil să înveți cum să combinați aceste două lucruri incompatibile. Dar pentru asta aveți nevoie Amintiți-vă mai multe reguli:

• Nu abuzați de demonstrarea statutului dvs. special o echipă.
• Amintiți-vă standardele de disciplină și despre îndatoririle lor.
• Lucrați la reputația dvs.
• Aranja un sef în avans Frontiere de subordonare.
• Eliminați orice manifestări ale panibratului.
• Lăsați o discuție despre momentele de lucru în birou, Și familie și prietenos – într-un cadru informal.

Si cel mai important – Cu atenție lipiciul de lipici și contra o astfel de propunere înainte de a fi de acord. Poate cea mai bună opțiune va fi un refuz decât o posibilă vrăjmășie și o pauză completă a relațiilor în viitor.

Subordonarea și frontierele sale atunci când comunicați cu autoritățile – merită să fiți prieteni?

Respectarea subordonării (puterile și responsabilitatea distribuită în mod clar a angajaților) este baza oricărei organizații. Încălcarea relațiilor ierarhice (Relațiile panibrate între șefii și angajații) implică invariabil eșecuri în activitatea societății, astfel încât respectarea subordonării este de o importanță deosebită pentru fiecare dintre părți. Situația în care relațiile dintre șef și salariat curg în prietenos – nu sunt neobișnuite. De regulă, se încheie cu una dintre mai multe opțiuni de dezvoltare clasice de evenimente:

• Angajatul care neglijează regulile de subordonare, respins.
• Șeful, realizând că angajatul trece frontierele, exclude toate posibilitățile de relații panibrate. Angajat, având statutul pierdut «aproximativ de șeful», Se fixează.
• În fața angajatului, capul primește Real asistent și angajat responsabil.
• Relațiile panibrate conduc la neînțelegere, insulte, bug-uri și reale «Interdudinal».

Avantajele prieteniei cu șefii, prietenia cu o femeie în cap sau om

• 

  Ideea dvs. va sprijini întotdeauna.

• Ta «spate» Protejate în siguranță – puteți conta pe sprijin și înțelegere, în cazul forței majoră.
• La opinia dvs. ascultată.
• Puteți afla informațiile necesare chiar și în cel mai scurt timp.
• Puteți cere un aditiv salarial.

De ce să nu fiți prieteni cu capul și șeful?

• 

  Este dificil să vă respingeți.

• Ești mai puțin responsabil cu munca.
• Ești jenant să asculți (respectiv, șeful se simte ciudat, spunându-ți ceva).
• S-ar putea să vi se solicite să lucrați în vacanță sau transfer de vacanță.
• Colegii tăi sunt gelosi.
• Colegii tăi vă percep ca «Ochii și urechile» Bosses.
• Colegii dvs. vă pot folosi ca o persoană care poate să creeze cuvântul.
• Dacă există vremuri dificile în companie, atunci aruncați șeful unui prieten în necazuri, deveniți automat un trădător. Chiar dacă aveți «Șapte peste vocale», și așteptați stabilitatea companiei pe care nu o puteți face.

Prietenie cu șeful: Cum să păstrezi un prieten și de muncă?

Dacă nu doriți să pierdeți această lucrare și un prieten (oricine este) este – cu atât mai mult, atunci Reguli stick, care vă va ajuta să păstrați echilibrul necesar.

• 

  Împărțiți în mod clar interesele de afaceri și personale.

• Nu permiteți tranziția către personalități, Finantaritate.
• În pereții biroului Contactați șeful numai pe «tu». Chiar dacă vi sa oferit să contactați «tu».
• Păstrați distanța dorită.
• Nu discutați întrebările personale.
• De îndată ce te-ai dus la birou, Uitați că acesta este prietenul tău. Acest lucru se aplică și statului tău emoțional: când mustrarea face șeful – este o rușine când mustrarea face un prieten – șeful – este o rușine. Păstrați-vă în mâinile dvs. și nu vă lăsați emotiile să vă ghideze.
• Daca este posibil, Păstrați-vă prietenia cu secretul șef de la alți angajați. Cu cât știu mai puțin despre asta, cu atât mai puțini dușmani veți fi îngrijiți.
• Toate problemele controversate decid numai în biroul șefilor, Din vederea altor angajați. Citit: Dacă capul strigătului?
• Nu discutați despre viața personală cu colegii.

Pe scurt, subordinea vă permite să păstrați ordinea care sugerează coexistența confortabilă în echipă din toate părțile. Toată lumea are statutul propriu și propria lor nișă – ar trebui urmate. Orice tranziție dincolo de frontierele subordonării invariabil implică deteriorarea relațiilor și tulburărilor în ritmul obișnuit al muncii. Și dacă puteți bea din pereții de lucru cu «Tolyan» Pe arborele de răsturnare și l-au îndreptat spre lipsa de gust și o legătură teribilă, apoi traversând pragul minții dimineața, deveniți automat unul dintre subordonații lui Anatoly Petrovici și nimic mai mult. Găsiți echilibrul dintre prietenie și muncă este foarte dificil. Dar Cu respect reciproc și o diviziune clară a muncii și a prieteniei – este destul de posibil.