Cum să respingeți de la locul de muncă – faceți bine!

Cum să renunți la locul de muncă fără scandaluri și deteriorarea ta? Informații importante despre drepturile angajatului, sfaturi cu privire la modul de concepere a dreptului de la locul de muncă, prudență la timp

Este puțin probabil ca o persoană care și-a lucrat toată viața la un singur loc de muncă. De regulă, schimbările de muncă în timpul vieții, în funcție de circumstanțe. MOTIVE MOTIVE MASS: STOPPED ANGAREA Salariului, nu au fost de acord cu caracterele cu șefii sau echipa, Nu există perspective de dezvoltare Sau pur și simplu a oferit o slujbă nouă și mai interesantă. Și, se pare că procedura este simplă – a scris o declarație despre plecarea, calcularea mâinilor și înainte, la o nouă viață. Dar, din anumite motive, până în urmă, întârzieți acest moment, senzație de ciudat înaintea șefilor și colegilor. Cum să respingeți corect?

Schema de concediere și drepturile angajatului – la propriul acord?

Cele mai multe companii și organizații înțeleg perfect că angajații nu vor lucra pentru beneficiul lor pentru totdeauna. Numai într-o singură companie va accepta o declarație «La propriul dvs. acord» calm și într-o altă problemă pot apărea. Prin urmare, trebuie să știți despre dvs Drepturile prescrise în TK RF:

• Aveți dreptul să vă întrerupeți contractul de muncă, dar ar trebui să avertizeze despre superiorii dvs. în două săptămâni (nu mai târziu) înainte de îngrijire și în scris. Începutul perioadei specificate (perioada de prevenire a concedierii) – a doua zi după ce angajatorul primește cererea dvs.
• Contractul poate fi reziliat înainte de expirarea timpului, Dar prin acordul reciproc al angajatorului și al angajatului.
• Aveți dreptul să vă retrageți cererea înainte de expirare, Dacă un alt angajat nu mai este invitat la locul dvs. (în scris).
• Opriți-vă munca pe care o aveți imediat după expirație.
• În ultima zi lucrătoare, angajatorul trebuie să facă calculul final, și dați, de asemenea, registrul dvs. de lucru și alte documente.

Adică, spunând pe scurt, schema de concediere este de trei etape:

• Declarația de îngrijire.
• Funcționarea ultimelor două săptămâni.
• Încetarea contractului și calculul.

În ce cazuri nu ar trebui respinse – când nu este corect

• 

  Dacă nu aveți încă un loc de muncă nou. Cu atât mai mult «odihnă» Veți reuși, valoarea mai mică pe care o veți afla pe piața muncii. Chiar și cu prezența sumei într-o viață liniștită fără muncă, trebuie remarcat faptul că noul angajator va gusta cu siguranță motivul cauzelor unei pauze lungi.

• În cazul în care dizii de concediere în timpul vacanței și sărbătorile. Această perioadă este considerată a fi un sezon mort pentru a găsi un loc de muncă.
• Dacă ați fost instruiți în detrimentul organizației. De regulă, un acord de formare în detrimentul societății are un element care să elaboreze o anumită perioadă după formare sau penalități în caz de concediere. Cantitatea amenzii este echivalentă cu suma cheltuită prin instruire.

Cum să vă demisionați de la locul de muncă pe cont propriu?

• 

  Decizia privind concedierea a fost deja coaptă, dar în loc de declarația autorităților, publicați un rezumat pe Internet cu un scop clar – găsiți mai întâi un nou loc de muncă și apoi renunțați la vechi. În acest caz, Nu publicați în rezumatul numelui dvs. și al numelui companiei – Există riscul ca anunțul dvs. să vadă angajații departamentului de resurse umane (utilizează aceleași site-uri pentru a căuta angajați).

• Nu costați discutați despre lucrările viitoare pe telefonul de lucru (și pe mobil, fiind la locul de muncă). De asemenea, abțineți de la trimiterea de scrisori cu CV-ul dvs. prin poștă electronică corporativă. Căutarea noii dvs. lucrări trebuie efectuată în afara pereților lucrării curente.
• Despre decizia dvs., raportați nu colegii la locul de muncă, dar supraveghetorul imediat direct. S-ar putea să nu credeți chiar despre prezența bolnavilor, iar autoritățile sunt puțin probabil să iubească știrile despre concedarea dvs., nu au primit de la dvs.
• Dacă vă aflați în perioada de probă, avertizați autoritățile despre decizia dvs. cel puțin trei zile calendaristice. Dacă într-o poziție superioară – minimă pe luna. Manual nevoie de timp pentru a vă găsi un înlocuitor. Și tu (dacă este necesar) să antrenezi un început și să treacă documente.
• Niciodată nu pleci ușa. Chiar dacă aveți toate motivele pentru a face acest lucru, nu stricați relațiile și nu aranjați scandaluri. Păstrați-vă fața în orice situație, nu oferiți provocărilor. Nu uitați că viitorul șef poate numi bine locul de muncă și întreabă despre muncitorii și calitățile personale.
• Nu merită să rupeți relațiile cu colegii după concediere. Nu știu niciodată cum se va întoarce viața și a cărui ajutor poate avea nevoie.
• În onoarea îngrijirii sale, puteți organiza o petrecere de ceai mic. Lăsați foștii colegi și șefii să rămână despre tine amintiri bune.
• 

  La întrebarea liderului despre motivele concedierii, încercați să faceți cu frazele comune. De exemplu – «Caut dezvoltare într-un plan profesional și aș dori să avansez». Sinceritatea este, desigur, dar să vorbească capul că este îngrozit de modul său de management al angajaților și nu puteți vedea salariul chiar și în luncă, nu ar trebui. Alegeți o cauză neutră. Și nu uitați să spuneți cum ați fost încântați să lucrați în această echipă.

• Dacă sunteți un angajat valoros, atunci pregătiți-vă pentru sugestii viitoare. Cel mai probabil va fi o vacanță neprogramată, Creșterea salariului sau post. Tu decizi. Dar, de acord să rămână, să-ți amintești – manualul poate decide că le manipuleze pentru scopurile lor mercenar.
• Nu percep ultimele săptămâni de lucru ca vacanța. Adică, nu este necesar să fugi de la muncă sau să întârzii pentru ea. Mai ales că plata acestor două săptămâni nu diferă de cele anterioare.

Aplicație de instruire și concediere

• 

  Aplicația de concediere este scrisă manual.

• Două săptămâni pe care trebuie să le lucrați, să începeți din ziua care urmează data scrierii unei declarații.
• Mai mult de două săptămâni de ghid pentru a vă menține nu are dreptul la lege.
• Puteți scrie o cerere de concediere chiar dacă, Dacă sunteți în vacanță sau în concediu medical.
• Ultima zi lucrătoare ar trebui să fie marcată Emiterea unei înregistrări de angajare și a salariului. Precum și premium și beneficii plătite (dacă sunt disponibile) și compensarea vacanței neutilizate.
• Bani în ultima zi lucrătoare nu au emis? Trei zile mai târziu, scrieți o cerere în scris și Înregistrați-l la secretar. Încă nu plătit? Contactați instanța sau procuratura.

Cum să obțineți o carte de muncă după concediere?

Asigurați-vă că verificați disponibilitatea următoarelor informații:

• 

  Numele Companiei (Full și abreviat în paranteze).

• Reflecția tuturor posturilor, În cazul în care ai avut mai multe companii.
• Formularea corectă a înregistrării de concediere. Adică despre ruperea contractului privind inițiativa dvs.,.3, 1. Tk rf, și nu din cauza reducerii și.
• Înregistrarea în sine trebuie să fie certificată de o persoană autorizată indicând poziția, cu semnătura (și decodarea acestuia), precum și, desigur, cu sigiliul.

Nu doriți să semnați o cerere de concediere – ce să faceți?

Șeful a refuzat categoric să accepte declarația dvs. Cum să fii?

• 

  Înregistrați o copie a cererii în departamentul de personal (la secretar).

• La copia necesită data, semnăturile primite și numerele. În cazul în care declarația «Pierdut», «Nu va primi» și pr.
• Ordinea de concediere nu a apărut în două săptămâni? Contactați instanța sau procuratura.
• Ca oa doua opțiune, puteți utiliza Trimiterea declarației dvs. prin scris. Scrisoarea trebuie să fie cu notificarea și descrierea investiției (în două exemplare, una) la adresa directă a companiei. Nu uitați de ștampila poștală cu data de trimitere a inventarului – această dată este considerată a trimite cererea dvs.
• A treia opțiune – Livrarea cererii prin serviciul de curierat.

Ei bine, dacă echipa este de partea voastră, iar șeful înțelege și vă îngrijește. Este mult mai greu să supraviețuiască ultimelor două săptămâni când scârțâia dinților este auzită în jur. Dacă a devenit complet strâns, Puteți lua o foaie de spital. În timp ce veți avea două săptămâni «a te imbolnavi», Termenul de testare va ajunge la un scop.