Interviu stresant atunci când luați un loc de muncă – ceea ce este interviul stresant și cum să-l obțineți?

Cum să treceți cu succes un interviu stresant? Citiți pe Lady-Magazine.com, ce ne putem aștepta de la interviul stresant. Aflați problemele aproximative ale interviului stresant și pregătiți-vă pentru interviuri stresante

Oricine, care a aranjat să lucreze, încearcă să se supună conducerii de la cele mai profitabile părți. Bineînțeles, toate dezavantajele, eșecurile în locurile de muncă anterioare și lipsa unor calificări datorate sunt deghizate cu atenție prin farmec, masă de talente și dorință «Lucrați în beneficiul companiei 25 de ore pe zi».

Vezi si: Erorile tipice pe interviuri care nu ar trebui să fie permise.

Pentru astfel de cazuri, metoda de șoc a fost inventată sau, așa cum a fost obișnuită să o numim, un interviu stresant. 

Principii pe care se bazează un astfel de interviu – provocarea întrebărilor candidate, șocante și neașteptate, rudeness, neglijență etc.

Principala sarcină a interviurilor stresante – verificarea comportamentului uman în situații extreme.

Cum să treci un interviu de stres cu succes ceea ce trebuie să știți despre asta?

• Nimeni nu va vorbi despre dezavantajele lor pentru voluntar. Interviul de stres este Abilitatea de a face o opinie mai completă și mai corectă despre candidat. Puteți scoate dintr-o dată ușa direct în procesul de interviu sau cereți-vă să vă amintiți să descrieți ziua lucrătoare la lucrările anterioare. Amintiți-vă, orice surpriză este o verificare a puterii dvs. psihologice și a experienței reale.
• Ajungând la birou la ora stabilită, să fie pregătită Nu prea am întârziat pentru o întâlnire, dar poate aștepta destul de mult timp. După aceea, desigur, ei nu vor aduce scuze și nu vor abandona cu întrebări, cum ar fi – «De la ultima lucrare, a fost pusă pentru incompetență?», «De ce fără copii – responsabilitatea sperie?» și pr. Orice candidat normal Acest comportament va cauza o singură dorință – să plece ușa și să plece. Cu excepția cazului în care candidatul nu știe că, în acest fel, verificați-i brusc posesia și reacția «presa».
• Cel mai adesea în interviu de stres «norocos» acei candidați, A cui profesii sunt direct legate de stres și situații extraordinare. De exemplu, manageri, jurnaliști etc. «Să vedem ce le oferiți», Spune un recrutor, derulând CV-ul. După care acest reluare «accidental» Există o ceașcă de cafea și vi se cere să vă reînregistrați «Fapte și realizări» Pe cinci foi. Zâmbet mental și fii calm – verifică din nou expunerea. În măsura în care există întrebări la înfricoșătoare sau sincer necorespunzătoare – să vă împiedicați exact și cu demnitate. Nu trebuie să vărsați persoana personalului în fața apei de la un salivă de sticlă, nepoliticos și stropi.
• Sunteți interesat de motivele concedierii dvs. din munca anterioară? Spuneți-mi că nu există oportunități de creștere personală și profesională. Întrebați – dacă nu aveți nici o dorință de a vă petrece propriul șef? Explicați că creșterea carierei este interesată, dar metodele similare sunt sub demnitatea voastră.
• Din păcate, în companii individuale sunt practicate deloc Metode de decuplare sălbatică Candidați. De exemplu, poate necesita schimbarea coafurii sau a bate pe tine o sticlă de apă. Distinge rudeness OT «Metode» Puteți doar cu ajutorul propriilor dvs. cadre și limite de comportament. Dacă nu sunteți de acord cu cerințele și metodele de căutare a personalului vă par a fi absurd și inacceptabil, dacă acest post vacant merită astfel de victime?
• Întrebări despre viața personală (și, uneori, sincer intimă) se referă la tema care este de obicei închisă pentru outsideri. Fi pregătit pentru întrebări – «Esti gay? Nu? Și nu poți spune ..», «Mai puțin nu au încercat?», «În pat, sunteți, de asemenea, pasivi, ca acum la interviu?» și pr. Să decidă în prealabil cu reacția sa la astfel de întrebări. Aveți deloc dreptul deloc nu le răspundeți. De preferință cu formularea politicoasă și strictă «Viața mea personală se referă numai la mine», și nu cu Khamskaya – «Da, ai plecat!».
• Fi pregătit pentru faptul că Recrutorul va schimba rapid tonul conversației, poate fi sincer nepoliticos, Necesită și explicație «Rezumatul prafului» și să efectueze acțiuni pentru care în setarea obișnuită puteți «Dă-i drumul». Vezi si: Cum să faci un CV?
• Una dintre tehnicile de recrutare de stres – Inconsecvența întrebărilor după-amiaza cu complicația lor. De exemplu, la început vă va cere de ce ați decis că în această companie vă așteptați cu brațele deschise, iar următoarea întrebare va fi – «Ce părere aveți despre președintele nostru? Răspundeți sincer!». Sau «Ce ați făcut în același loc?», și apoi – «Care este lexiconul dvs? Ai fost adus pe stradă?». Acest lucru se face pentru a vă verifica cu privire la viteza de mobilizare a gândurilor dvs. Un profesionist este capabil să răspundă instantaneu în esență în orice atmosferă și orice întrebare cea mai ilogică.
• «Cadru frumos» și «Satrap Gestionat». De asemenea, una dintre metodele psihologice ale recrutorilor. Ești frumos să vorbești cu personalul și deja 99 la sută sigur că ești luat pentru a lucra cu picioarele și mâinile, pe deplin încântătoare. Dintr-o dată, biroul vine la birou, care sa uitat la CV-ul dvs., începe să aplice toate tehnicile de mai sus. Este posibil ca capul să fie într-adevăr același cu un dictator cu o psihică dezechilibrată, dar cel mai probabil, aceasta face parte dintr-un program de interviu stresant. Citit: Ce să facă dacă capul strigătului de pe subordonați?
• Unul dintre obiectivele interviului de stres este de a vă prinde pe minciuni. De exemplu, în cazul în care verificați abilitățile și informațiile despre succesul muncii dvs. este pur și simplu imposibil. În aceste cazuri, bombardarea prin tăierea problemelor nu poate fi evitată.
• Comportament incorect în metoda de interviu de stres poate fi exprimată în moduri diferite: în rudeness și rudeness, cu întârziere intenționată pentru dvs. timp de 2-3 ore, într-o conversație telefonică personală demonstrativă, care va întârzia procesul-verbal de patruzeci de ani. Atâta timp cât vorbești despre talentele tale, recrutorul se va ciocni, se întinde «Kosynku» sau flippers care nu sunt legate de tine. El nu poate fi, de asemenea, deteriorat nu un cuvânt pentru toate interviurile sau, dimpotrivă, să vă întrerupeți fiecare minut. Un scop este să vă scoatem din mine. Comportamentul dvs. ar trebui să depindă de situație, dar exclusiv într-un ton calm. De exemplu, dacă ignorați sfidător, atunci trebuie să găsiți o modalitate de a vorbi recruiter. Acesta este testul de capacitate «Glisați clientul». Dacă sunteți nepoliticos, puteți răspunde la întrebare «Față în față» – «Mă verificați pentru rezistența la stres? Care este inutil».
• Dacă pe tot parcursul interviurilor sunt făcute prin acuzații în neprofesionalism Și în orice mod încercați să specificați locul dvs «Pentru Plinus», în nici un caz să vă justificați și să nu vă dați «Gnus insinuări». Să fie susținute și condescendente și convingătoare. La sfârșitul conversației, puteți confirma pe scurt argumentele unui recrutor greșit.
• Sarcini și întrebări non-standard. Dacă vizați poziția șefului departamentului, fiți pregătiți pentru ceea ce veți fi verificați pentru dvs «Mândrie și mândrie». Snobs și mândrie, care nu sunt capabili să se prelească chiar și cafea, nu-i plac pe nimeni. Și dacă un lider serios întreabă un candidat serios despre cum să vândă o curcan, nu se spune despre simțul ciudat al umorului al conducerii, ci că sunteți verificat – cât de repede sunteți orientați într-o situație. Sau puteți cere «Vindem pumnul de gaura». Aici trebuie să vă exprimați toate «creativitate» și convinge capul că nu își va întinde ziua fără această gaură. Și termină «Campanie publicitara» poate fi o frază – «Deci, câte găuri poartă?».
• sa nu uiti asta, Cu cât sunteți mai calm și mai răsturnați răspundeți la întrebările complicate, cu atât mai multe trucuri vor fi următoarele. Recruiter se va agața de fiecare cuvânt care încearcă să o întoarcă împotriva dvs. În plus, va fi sincer inconfortabil și situația în sine «Interogare». Interviurile de stres pot petrece direct în hol unde nu vă auziți nici măcar. Sau în prezența altor angajați, astfel încât să vă simțiți ca fiind umilitoare și înghesuiți. Sau în restaurant, unde nu trebuie să beți alcool, fumați, ordonați zece feluri de mâncare și scufundați cu camera. Cupa maximă de cafea (ceai).

Dacă înțelegeți că au lovit interviul de stres, Nu pierde. Fii natural, apăra de umor (doar nu exagerați), arată smelterul, nu luați un interviu în inima (puteți pleca pentru orice secundă), nu răspundeți dacă nu doriți, și luați un exemplu de la candidații prezidențiali – Încrederea absolută în sine, un pic de condescendență și ironie, și talent – hipnotizează răspunsul intervievatorului, În același timp fără a spune nimic în esență.