Cum să cereți salariile. Cuvinte, fraze, metode eficiente

Frică să ceară crescând salariu? Vă vom spune cum să o faceți. Ce cuvinte, metode, fraze vor ajuta la cererea salariului; Când și cât de bine să se refere la ghid pentru a ridica salariul, cum să evitați greșelile

Problema Mercantile a creșterii salariale este întotdeauna considerată incomodă și «delicat» in societatea noastra. Cu toate acestea, o persoană care știe prețul bine, va putea găsi modalități de a rezolva această problemă și va ajunge la o conversație directă cu șeful. Astăzi vom lua în considerare sfatul oamenilor cu experiență, cum să solicităm în mod adecvat salariile.

Când să cereți salariul de creștere? Alegeți corect momentul

După cum știți, conducerea oricărei companii nu se grăbește cu creșterea salariilor angajaților lor până când este interesată de activitățile lor mai energetice, creșterea simultană a performanței lor. Creșterea salariilor este adesea Impactul pârghiei asupra angajaților, mijloace de stimulare incluziunea lor, Premii pentru o muncă bună cu perspectivă pentru a lucra «chiar mai bine». Astfel, persoana care a decis să solicite conducerea companiei să crească salariul ar trebui «aduna» toate emoțiile tale și foarte bine Gândiți-vă peste argumente.

1. Primul lucru pe care trebuie să-l faceți înainte de conversația directă cu privire la creșterea salariilor – Situația străină în companie. Este necesar să întrebați cu atenție angajații, fie că există practicieni în companie – de a spori salariile, de exemplu, la un moment dat, o dată la șase luni sau an. De asemenea, este necesar să se determine, De la care depinde în mod specific de creșterea salariului – Din șeful dvs. sau din capul mai mare, la care nu puteți aplica pentru reglementări.
2. De asemenea, determină Rata inflației în regiune anul trecut, precum și Nivelul mediu al specialiștilor salariați Profilul dvs. în oraș, regiune – aceste date vă pot fi utile într-o conversație cu manualul ca argument.
3. 

   Pentru o astfel de conversație aveți nevoie Alegeți ziua dreaptă, Evitarea zilelor «Avralia», și, de asemenea, dificil cu bună știință – de exemplu, Vineri, luni. Nu întârzia să lucrezi Înainte de a planifica o conversație despre creșterea unui salariu.  Cel mai bun moment pentru această conversație este după finalizarea cu succes a unor lucrări globale în companie, un proiect de succes în care ați luat participare directă și vizibilă. Este necesar să se abțină de la conversațiile cu privire la creșterea salariului, în cazul în care întreprinderea este așteptată sau testată, se așteaptă evenimente mari, o restructurare mare și reorganizare.

4. Dacă dintr-o dată ești pe tine ca un potențial angajat, UTILIZĂRII COMPORTATE COMPORTATE, Acesta este un moment foarte favorabil pentru o conversație despre adăugarea la un salariu, ca mijloc de a vă menține în același loc.
5. Dacă vorbiți direct despre timpul conversației, atunci, conform cercetării psihologilor, trebuie să fie programată Pentru mijlocul zilei, la prânz – o oră a zilei. Ei bine, dacă vă puteți întreba colegii sau secretarul cu privire la starea de spirit a bucătarului.
6. Conversația cu șeful trebuie efectuată Doar unul, Fără prezența colegilor sau a altor vizitatori la bucătar. Dacă șeful are multe cazuri – lăsați deoparte conversația, nu urcați «pe Rogon».

Cum se pregătește pentru o conversație cu privire la creșterea salariului? Definim cu argumente

1. Înainte de a începe să vorbim despre ridicarea salariului, trebuie determină cu precizie toate calitățile dvs. pozitive, precum și rolul său semnificativ în lucrare Echipa totală. Amintiți-vă și afișați toate meritele, realizările și victoriile de producție. Dacă ați avut câteva promoții speciale – scrisori, mulțumesc, merită să le amintiți și apoi menționați într-o conversație.
2. Pentru a întreba despre creșterea salariilor, trebuie să știți ferm Suma care trebuie aplicată pentru, Trebuie să fie gândit în avans. Adesea se întâmplă ca salariul salariatului să se ridice la suma nu mai mare de 10% din salariul său anterior. Dar aici există un mic truc – întrebați cantitatea un pic mai mare de la salariu la seful, un pic comercial și reducerea barului dvs., încă oprită la acele 10% pentru care te-ai așteptat la început.
3. În avans trebuie să refuza, Orice «Presiunea de presiune» Pe baza faptului că inima șefului aruncat. Tune la o conversație serioasă, deoarece este, în esență, negocieri de afaceri necesare în funcționarea normală. Ca orice negocieri de afaceri, acest proces necesită declarația exactă a planului de afaceri – trebuie să fie compilată, va merge la autorități.
4. Înainte de o conversație importantă de care aveți nevoie determina pentru tine o serie de probleme care pot cere Tu, precum și Gândiți-vă la răspunsurile exacte și maxime argumentate pe ei. Incert în sine, oamenii pot clarifica această conversație cu orice altă persoană de înțelegere sau chiar Du-te la un psiholog pentru sfaturi.

Cum este necesar să cerem salarii? Cuvinte, fraze, metode eficiente

• Ar trebui să se țină cont de faptul că aproape toți administratorii companiilor sunt destul de negativi despre frazele de tip «Am venit să-mi cer să mă ridic salariu» sau «Cred că salariul meu trebuie să crească». Este necesar să se abordăm această întrebare foarte subtilă și Începeți o conversație fără fraze despre creșterea salariului, ci despre indexarea acestuia. Rezultatul, în acest caz, poate fi realizat, dar o manevră psihologică mai subtilă.
• 

  În nici un caz să începeți o conversație cu capul cu fraze «Eu doar lucrez în departament», «Eu, Aki Bee, lucrez în beneficiul colectivului fără zile libere și sărbători» – Aceasta va duce la rezultatul exact opus. Dacă managerul nu scade dintr-o dată cabinetul (și de la serviciu), el vă va aminti cu siguranță și nu trebuie să se bazeze pe o creștere rapidă a salariului. Conversația trebuie să înceapă cel mai calm, argumente de conducere: «Am analizat rata inflației pentru ultimul an – a fost de 10%. În plus, nivelul salariilor specialiștilor de calificări mele este atât de mult. În opinia mea, am dreptul de a conta pe indexarea salariului meu – mai ales că am participat … Volumul muncii mele în ultimul an a crescut … Rezultatele lucrării ne permit să judecăm eficacitatea activității mele în companie ..».

• 

  Deoarece, pe măsură ce ne amintim, creșterea salariilor Mulți manageri consideră stimularea muncii mai active a angajaților, precum și promovarea meritului lor către întreprindere, În conversație este necesar să se aducă argumente cu privire la eficacitatea sa în muncă, evoluția în beneficiul colectivului și întreprinderii. Ei bine, dacă această conversație este confirmată de documente, programele rezultatelor lucrărilor, calculelor, rapoartelor financiare și altor rapoarte.

• Vorbește despre rapacitatea salariului Ar trebui redus la faptul că veți câștiga nu numai direct, ci și întreaga echipă, toate întreprinderile. Ca argument, fraza de tip ar trebui adusă «Cu creșterea salariului meu, pot rezolva mai multe dintre nevoile mele personale, ceea ce înseamnă că vă pot scufunda pe deplin în lucrare și pot obține rezultate mai mari în ea». Bine dacă dai Exemple de creștere a funcționalității la locul de muncă – la urma urmei, dacă efectuați mai multe îndatoriri decât la începutul muncii, salariul dvs. trebuie, de asemenea, să fie crescut proporțional cu acestea – orice lider va înțelege și afirmativ.
• Dacă în timpul muncii Au trecut cursurile de formare, încercând să participe la seminarii de instruire, au participat la conferințe, au primit una sau o altă experiență, Trebuie să reamintesc managerului despre asta. Ați devenit un angajat mai calificat, ceea ce înseamnă că aveți un ușor mai mare decât înainte.
• Orice lider va aprecia dacă conversația despre salariul crește, veți continua Având în vedere proiectele lor promițătoare. Spune-ne, Ce doriți să obțineți în muncă și formarea profesională în anul următor, Cum vrei tu Construiți-vă munca, faceți-o și mai eficientă. Dacă vă faceți griji foarte mult – nu contează dacă luați un notebook cu marcaje despre elementele conversației, pentru a nu pierde detalii importante.
• Dacă ați refuzat să fiți intrări sau ați crescut salariul – dar la o sumă mai mică, ar trebui să întrebați bucătarul, În ce condiții veți crește salariul. Încercați să aduceți conversația la o finalizare logică, adică la un anumit «da» sau «Nu». Dacă capul a spus că era gata să se gândească – verificați cu el, când trebuie să vă apropiați de răspuns și să așteptați specificul – bucătarul va aprecia principiul dvs., încrederea în sine.

Erori tipice în a vorbi despre creșterea salariilor care trebuie evitate

• 

  Şantaj. Dacă veniți la manager cu o cerință de a ridica salariul, altfel veți fi concediați, nu vă așteptați la salarii de ceva timp. Aceasta este o greșeală brută care vă poate costa o reputație de afaceri, dar nu contribuie la creșterea salariului.

• Mențiune permanentă a salariilor altor angajați, precum și sugestii de muncă ineficientă, greșeli ale altor colegi – aceasta este o recepție interzisă, iar șeful va fi corect dacă refuză să sporească salariul.
• 

  Porno Tone. Încercând să jure, unii solicitanți de durere pentru salariu încearcă să menționeze într-o conversație cu șeful pe copiii săraci flămânzi, la temele și boli. Pesimismul și lacrimile vă pot personaliza șeful împotriva dvs., pentru că are nevoie de angajați încrezători care vor fi bucuroși să ridice salarii.

• Menționarea persistentă a temei de bani. Într-o conversație cu șeful, este necesar să nu vorbim nu numai despre cele mai solicitate salarii, ci și despre perspectivele pentru profesionalismul, planurile sale, precum și rezultatele obținute în. Tema muncii chiar și într-o astfel de conversație mercantilă ar trebui să fie o prioritate.